Un récord del 30% de los empleados elegibles tomaron licencia por paternidad en Japón en el año fiscal 2023
En Japón, un récord del 30% de los empleados tomaron licencia por paternidad en el año fiscal 2023, lo que supone un aumento por undécimo año consecutivo y frente al 11% del año anterior, reveló el miércoles una encuesta gubernamental.
El aumento se produce después de que el gobierno comenzara a exigir a las empresas en abril de 2022 que informen a los empleados sobre la licencia por paternidad o maternidad y confirmen si tienen la intención de tomarla después de que los trabajadores informen a sus empleadores sobre su embarazo y parto.
Mientras que la proporción de empleados hombres que tomaron licencia por paternidad se situó en el 30,1 por ciento en el ejercicio fiscal que terminó en marzo, un aumento de 13,0 puntos porcentuales, la de mujeres subió al 84,1 por ciento, un aumento de 3,9 puntos, según datos del Ministerio de Trabajo.
A pesar del continuo aumento, la tasa de licencia por paternidad en las empresas privadas sigue estando por debajo del objetivo gubernamental del 50% para 2025.
La duración de la licencia por paternidad también aumentó: el porcentaje de empleados que tomaron licencia de uno a tres meses aumentó del 11,9% en el año fiscal 2018 al 28,0%, mientras que los que tomaron licencia de menos de dos semanas cayeron al 37,7% desde más del 70% en el año fiscal 2018.
Según datos del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, el 34,2 por ciento de las empresas con 500 o más trabajadores se acogieron a la baja por paternidad, mientras que en las pequeñas empresas de 26,2 a 5 trabajadores esta cifra fue del 29 por ciento.
Un funcionario del ministerio atribuyó el menor porcentaje en las pequeñas empresas a la escasez de mano de obra, aunque destacó la posibilidad de que estas empresas no puedan revisar las regulaciones laborales.
Por sectores de actividad, la tasa fue del 55,3 por ciento en los servicios relacionados con la vida diaria y el ocio y del 43,8 por ciento en las empresas financieras y de seguros.
Al mismo tiempo, la tasa fue del 16,9% en el sector inmobiliario y de alquiler de propiedades y del 21,1% en el sector de alojamiento y restauración.
La última encuesta abarcó a los trabajadores que tomaron licencia parental antes del 1 de octubre de 2023, después de tener hijos entre octubre de 2021 y septiembre de 2022. De las 6 entidades encuestadas, 300 respondieron, dijo el gobierno.
