Ex empleado de la Embajada de Canadá gana batalla por beneficios en Japón
Una ex empleada de la embajada de Canadá en Tokio fue registrada retroactivamente en el programa de seguro de desempleo de Japón por órdenes de la oficina de consulta de empleo público, lo que le permitió obtener beneficios que anteriormente le habían negado cuando la embajada no la registró, dijo su sindicato el lunes.
La mujer fue contratada como empleada de oficina local por la embajada en junio de 2021 y dio a luz en enero de 2023. Aunque tomó 14 semanas de licencia de maternidad remunerada, no pudo acceder a otros beneficios de licencia por cuidado infantil porque la embajada no realizó el trámite legal de registrarla en el seguro de empleo.
En septiembre de 2023, consultó a la Oficina de Seguridad del Empleo Público y le dijeron que era elegible para el seguro de empleo, según el Sindicato General.
Recibió un certificado de seguro que la registró bajo la autoridad de la oficina y luego recibió beneficios de licencia por cuidado de niños, según el comunicado.
La embajada también le informó que lo inscribiría retroactivamente en el plan de seguro, dijo el sindicato.
El sindicato acogió con satisfacción la decisión de la embajada y afirmó en un comunicado: "Es muy importante que no se haya aplicado el privilegio diplomático" en el trámite del seguro de desempleo del personal, refiriéndose al hecho de que incluso un cuerpo diplomático extranjero está obligado por ley a cumplir con los estándares laborales japoneses.
La embajada le dijo a Kyodo News que no haría comentarios sobre asuntos privados.
La mujer, cuya nacionalidad no fue revelada, dijo que esperaba que su caso sentara un precedente que alentara a otros empleados locales de entidades extranjeras a luchar por sus derechos laborales.
Según el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, los diplomáticos que trabajan en Japón no son elegibles para el seguro de empleo, pero las embajadas y los consulados están obligados por ley a seguir los procedimientos de registro de seguro para los empleados contratados en Japón.
En el marco del sistema de seguro de empleo, tanto los empleadores como los empleados pagan contribuciones para cubrir los beneficios que se pagan en diversos casos, como cuando una persona asegurada toma licencia por cuidado de niños, pierde su trabajo o necesita capacitación para encontrar un nuevo trabajo.
