¿Está el sistema de pensiones de Japón adaptado al envejecimiento de su población?
La población japonesa está envejeciendo rápidamente. Esta tendencia ha ejercido presión sobre el sistema de pensiones, que no fue diseñado para gestionar un número tan elevado de jubilados. El gobierno busca ahora maneras de adaptar el sistema para satisfacer las necesidades de las personas mayores. Algunas propuestas incluyen aumentar la edad de jubilación y reducir las prestaciones.
El envejecimiento de la población está lastrando la viabilidad a largo plazo de un sistema de pensiones que, hasta ahora, había sido mucho más eficiente a medida que las numerosas generaciones de la posguerra prolongaron su empleo mucho más allá de la edad legal de jubilación de sesenta años. Contrariamente a una idea muy arraigada en Occidente, en Japón existe un sistema generalizado de pensiones que cubre a los empleados, sus dependientes y a los autónomos. Todas las personas residentes en el país, de entre veinte y cincuenta y nueve años, deben cotizar a un sistema de pensiones que cubre la jubilación básica, la discapacidad o la atención a la vejez. Estas cotizaciones se realizan a través de empresas o, individualmente, en el caso de los autónomos.
La pensión básica, o pensión mínima de vejez, asciende a casi 600 euros al tipo completo, tras cuarenta años de cotización. Si una persona fallece antes de la edad de jubilación, sus beneficiarios supervivientes, sujetos a una comprobación de ingresos, reciben una indemnización. Para los empleados de los sectores público y privado, el nivel de la pensión depende del último salario y equivale aproximadamente a la mitad de los ingresos laborales.
Desde finales de la década de 2000, se han anunciado varios planes de reforma de las pensiones, a pesar de que la edad media de la población japonesa es una de las más altas del mundo (ochenta y cuatro años) y de que el número de centenarios alcanzó los 2015 62 en 000. La edad para recibir una pensión completa se ha fijado en los sesenta y cinco años, con una penalización si se jubila a los sesenta y una bonificación si se jubila a los setenta. Para todos los funcionarios, desde 2019, la edad oficial de jubilación se ha fijado en los sesenta y cinco años. El principal problema surge para los empleados que deben dejar su empresa a los sesenta y prefieren esperar hasta los sesenta y cinco para recibir una pensión completa. A menudo, son ellos quienes aceptan trabajos menos cualificados que les permiten mantenerse activos.
Se están considerando otras vías, como aumentar el IVA, que en Japón es solo del 10%, o gravar las pensiones. Si bien la población envejece más rápido que en otras sociedades, también hay más margen de maniobra. Hoy en día, el énfasis está en desarrollar una actividad adaptada a las capacidades de cada persona, en un empresa Donde, especialmente para los hombres mayores, la función y el lugar en una organización aún suelen definir a la persona, y donde las esposas a veces ven con recelo el regreso a casa de un esposo que se ha vuelto "incómodo". El objetivo también es limitar la pérdida de trabajadores altamente cualificados y favorecer la transmisión intergeneracional del conocimiento.