Nissan solicitará jubilación anticipada a candidatos de oficina en Japón
Nissan Motor Co. buscará solicitudes de jubilación anticipada de su personal administrativo en Japón este verano, dijo el domingo una fuente familiarizada con el asunto, lanzando un programa de este tipo por primera vez en 18 años mientras el fabricante de automóviles en dificultades busca recuperar su negocio.
Los primeros paquetes de jubilación, que se ofrecerán en julio y agosto, estarán dirigidos al personal de ventas y contabilidad, mientras que los empleados que trabajan en los departamentos de desarrollo y producción quedarán excluidos, dijo la fuente.
El programa, que abarca a trabajadores de entre 45 y 64 años, forma parte del plan del fabricante de automóviles con sede en Yokohama para recortar unos 20 empleos en todo el mundo. Si bien ya ha notificado a los empleados, no se ha revelado el número de solicitudes aceptadas, según la fuente.
Con el programa, el tercer mayor fabricante de automóviles de Japón por volumen pretende reducir los costos administrativos en medio de un deterioro del entorno empresarial causado por la política arancelaria de la administración del presidente estadounidense Donald Trump, incluida la imposición de aranceles del 25% a los automóviles a partir de abril.
La compañía, que opera con bajas ventas en Estados Unidos y China, anunció el martes medidas de reestructuración al reportar una fuerte pérdida neta de 670,90 mil millones de yenes (4,6 mil millones de dólares) para el año fiscal 2024.
Como parte de sus planes de reestructuración, el fabricante de automóviles reducirá su plantilla global en aproximadamente un 15 %. También reducirá sus fábricas de vehículos en todo el mundo de 17 a 10 para el año fiscal 2027 para abordar el exceso de capacidad.
Según una fuente de la compañía, Nissan está considerando cerrar dos fábricas en la prefectura de Kanagawa, cerca de Tokio, que representan alrededor del 30% de la capacidad de producción nacional del fabricante de automóviles.
