Meiji Yasuda Life ampliará la edad de jubilación a 70 años debido a la escasez de mano de obra
Meiji Yasuda Life Insurance Co. planea extender su edad de jubilación obligatoria de 70 a 65 años a partir del año fiscal 2027, lo que la convierte en la más alta entre las principales instituciones financieras japonesas en medio de una escasez de mano de obra en el país, dijeron el lunes personas familiarizadas con el asunto.
Aproximadamente 10 empleados de la aseguradora de vida con sede en Tokio, excluyendo al personal de ventas, podrán acogerse al nuevo sistema. La compañía está negociando el plan con su sindicato, según informaron las fuentes.
Esta medida se enmarca en la voluntad del Gobierno de aumentar el número de trabajadores de mayor edad para garantizar una fuerza laboral suficientemente grande en un contexto de declive demográfico.
En abril de 2021, Japón introdujo una ley para alentar a las empresas a permitir que sus empleados trabajen hasta los 70 años si así lo desean.
Según el plan, los empleados de Meiji Yasuda de 65 años o más podrán elegir trabajar menos horas por día o tres días por semana, mientras que se les podría ofrecer el mismo salario después de cumplir los 65 años dependiendo de sus funciones.
En muchas empresas japonesas, la edad de jubilación suele fijarse en los 60 años, pero la mayoría vuelve a contratar a empleados de hasta 65 años, normalmente con salarios significativamente inferiores a los que tenían antes de la edad de jubilación.
Meiji Yasuda extendió la edad de jubilación de 60 a 65 años en el año fiscal 2019.
