Los municipios ayudan a las empresas locales a superar a sus grandes rivales por el talento asiático en TI.
Las autoridades municipales japonesas están trabajando para atraer ingenieros en tecnología de la información de toda Asia para apoyar a las empresas locales que enfrentan la feroz competencia de sus rivales más poderosos en ciudades más grandes.
Los proyectos diseñados para ayudar a las pequeñas y medianas empresas que carecen de los recursos y el alcance para contratar ingenieros en tecnología de la información se han vuelto cada vez más útiles, aunque la falta de voluntad para experimentar impide a muchos gobiernos locales interactuar con talento extranjero.
Eyemovic Inc., una empresa de TI con sede en la ciudad de Matsuyama, se encuentra entre las empresas que necesitaron ayuda, que en su caso fue proporcionada por la prefectura de Ehime para contratar a un ingeniero nepalí la primavera pasada.
“El idioma japonés es muy difícil, pero quiero aprender muchas tecnologías nuevas”, dijo Subash Rijal, de 26 años, gerente de desarrollo de sitios web de la empresa.
Fundada en 2005, Eyemovic emplea a unas 50 personas y tiene sucursales en Kagawa, Kochi y Tokushima (las otras tres de las cuatro prefecturas de la isla principal occidental de Shikoku), así como en Ciudad Ho Chi Minh en Vietnam.
"La competencia con las grandes empresas de TI para contratar ingenieros es extremadamente feroz", dijo Kenichiro Morimoto, presidente de 45 años del proveedor de software regional.
Datos recientes de la Oficina del Gabinete muestran que aproximadamente el 60 por ciento de los ingenieros de TI de Japón están ubicados en el área metropolitana de Tokio, y casi el 90 por ciento de las empresas nacionales encuestadas dijeron que están luchando para contratar al personal que necesitan.
Si bien reclutar personal extranjero con sede en Japón es una solución al problema, la mayoría de las empresas carecen de los conocimientos necesarios para crear esas oportunidades por sí mismas.
Si bien India es conocida como una potencia en TI, los ingenieros indios tienen una gran demanda a nivel mundial. Por ello, el gobierno de Ehime recurrió a Nepal, su vecino.
“Aunque Nepal cuenta con una gran cantidad de ingenieros de software cualificados, la competencia para contratarlos no es muy intensa”, dijo un funcionario de Ehime. “Por eso pensamos que las empresas locales tenían una oportunidad”.
Al financiar la enseñanza del japonés y otros gastos en Nepal, el gobierno de Ehime ha ayudado a 17 empresas locales a emplear o dar trabajo a 29 ingenieros nepaleses, incluido Rijal. Iniciado en el año fiscal 2022, se prevé que el programa, que conecta a ingenieros informáticos extranjeros con empresas, continúe hasta el año fiscal 2024.
Un funcionario de la División de Recursos Humanos Industriales del gobierno de la prefectura dijo que están "buscando construir lazos con Nepal y desarrollar un entorno en el que las empresas de la prefectura puedan reclutar personal".
De manera similar, el gobierno de la prefectura de Toyama está ayudando a empresas locales a establecer relaciones con universidades de Vietnam, mientras que Sapporo, en la prefectura norteña de Hokkaido, ha ayudado con éxito a empresas a contratar ingenieros de países como Bangladesh gracias a los subsidios proporcionados por la oficina municipal.
Sin embargo, pocos municipios japoneses están dispuestos a poner en marcha tales iniciativas.
Una encuesta nacional realizada por Kyodo News encontró que sólo el 20 por ciento de los gobiernos locales están haciendo esfuerzos para promover la adquisición de talento de TI extranjero, y muchos se muestran reacios a introducir dichos programas, citando la falta de conocimientos y "la barrera del idioma", entre otras razones.
Japón ocupó el puesto 43 entre 64 economías globales en el Ranking Global de Talentos 2023 elaborado por el Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial con sede en Suiza, basándose en indicadores como la capacidad para atraer recursos humanos de Japón y del extranjero.
Los salarios relativamente bajos de Japón, especialmente en un momento en que el yen está débil, y las barreras para aprender el idioma, entre otros factores, se han citado como razones para la falta de interés extranjero.
Yuji Kobayashi, investigador senior de Persol Research and Consulting Co., enfatizó la importancia de construir conexiones psicológicas para atraer talento extranjero.
"Los trabajadores extranjeros a menudo se sienten solos porque tienen pocos colegas extranjeros, y sus conexiones con los japoneses en la vida diaria también son muy limitadas", dijo, señalando que "los gobiernos locales que apoyan esfuerzos, como la creación de servicios de consulta y redes comunitarias, podrían ser eficaces" para atraer a ingenieros de otros países.
