Las grandes empresas están satisfaciendo las demandas salariales para retener el talento durante los períodos de escasez de mano de obra.
Durante las negociaciones salariales "shunto" de primavera de este año, una oleada de grandes empresas aceptó íntegramente las demandas de aumento salarial de sus sindicatos, impulsadas por la inflación y la escasez de mano de obra.
El 18 de marzo, Toyota Motor Corp. aceptó íntegramente las demandas de su sindicato por sexto año consecutivo, aunque sin revelar la cantidad exacta del aumento salarial.
El 18 de marzo marcó la culminación de la ofensiva sindical de este año, cuando la dirección de muchas grandes empresas presentó sus respuestas a sus sindicatos.
Según la Confederación de Sindicatos Automovilísticos Japoneses, los 12 principales sindicatos miembros han llegado a acuerdos con la dirección que cumplen o superan sus demandas.
El aumento promedio acordado fue de 19.333 yenes (122 dólares) al mes, 863 yenes más que el año pasado, lo que representa el nivel más alto desde que se dispone de datos comparables en 1993.
Esta cantidad combina un aumento del salario base, que eleva la escala salarial subyacente, y un aumento anual periódico.
Incluso Honda Motor Co., que se prevé que registre pérdidas de cientos de miles de millones de yenes debido a una revisión de su estrategia de vehículos eléctricos, ha aceptado plenamente la demanda de su sindicato de un aumento salarial base mensual de 12.000 yenes.
Los sindicatos de los principales fabricantes de productos electrónicos presentaron una demanda unificada de un aumento mensual del salario base de 18.000 yenes, el más alto desde la adopción del formato de negociación actual en 1998.
Seis de las 12 principales empresas, entre ellas Hitachi Ltd. y Panasonic Holdings Corp., respondieron en su totalidad.
Los principales motivos que impulsan estas ofertas de alto nivel son la intensa competencia por conseguir personal cualificado, así como los esfuerzos por mejorar el nivel de vida de los trabajadores.
En declaraciones a la prensa el 18 de marzo, Yoshinobu Tsutsui, presidente de Keidanren (Federación Japonesa de Empresas), afirmó que una serie de respuestas integrales reflejaban los esfuerzos de las empresas por superar las limitaciones de la oferta laboral y atraer a trabajadores talentosos mediante la "inversión en las personas".
“Invertir en capital humano aumenta el valor de las empresas y también conduce a una distribución adecuada (de la riqueza) entre los trabajadores”, afirmó.
Hisashi Yamada, profesor de economía laboral en la Universidad de Hosei, afirmó: "Abordar la escasez estructural de mano de obra se ha convertido en el desafío de gestión más crítico para las empresas".
Por otro lado, las principales siderúrgicas, ante los malos resultados comerciales, no respondieron a las demandas de sus sindicatos, que exigían un aumento salarial base mensual de 15.000 yenes.
Nippon Steel Corp. ofreció 10.000 yenes, mientras que JFE Steel Corp. aportó 7.000 yenes.
El Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos, que agrupa a los sindicatos de los sectores automotriz, electrónico y otros sectores manufactureros clave, informó que el aumento salarial promedio propuesto a 49 de los principales sindicatos miembros era de 15.450 yenes a las 12:30 p. m. del 18 de marzo.
Esta cifra es la más alta desde que se dispone de datos comparables en 2014.
Sin embargo, la escalada de tensiones en Oriente Medio ha avivado la preocupación por nuevos aumentos de precios.
Sigue siendo incierto si continuará una transición sostenible hacia un crecimiento real positivo de los salarios, que permitiría a los trabajadores sentir realmente el impacto de los aumentos salariales.
En las pequeñas y medianas empresas, las negociaciones salariales están en pleno apogeo.
«Esperar el momento oportuno no bastará para disipar la niebla», declaró Katahiro Yasukochi, presidente de la Asociación Japonesa de Trabajadores del Metal, la Maquinaria y la Manufactura, que representa a los sindicatos de pequeñas y medianas empresas. «Espero que nuestros miembros continúen las negociaciones con perseverancia».
