Estudiantes que buscan trabajo continúan sufriendo acoso sexual en Japón
Los estudiantes que se entrevistan para trabajos de posgrado en Japón continúan siendo acosados sexualmente por los reclutadores, lo que pone de relieve el fracaso de los intentos de erradicar el problema y el desequilibrio de poder que persiste a pesar de la desesperación de las empresas por cubrir puestos en medio de la escasez de mano de obra del país.
Aunque muchas empresas han implementado medidas para frenar el acoso, la Asociación Japonesa contra el Acoso dijo que sigue recibiendo diversas quejas, la mayoría de estudiantes universitarios.
En un estudio de 2024 realizado por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, uno de cada tres estudiantes que buscaban trabajo o realizaban prácticas informó haber sufrido acoso sexual.
El gobierno planea presentar un proyecto de ley para modificar la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo durante la actual sesión regular para exigir a las empresas que tomen medidas para prevenir el acoso estudiantil y establecer una forma para que las víctimas presenten quejas.
“Las reuniones entre estudiantes y exalumnos han aumentado a medida que las empresas buscan oportunidades para conocer a los estudiantes en medio de una intensa competencia por el talento”, declaró un funcionario de una universidad de Tokio. “Los estudiantes pueden ser blanco de ataques debido a su situación vulnerable”.
En 2019 salieron a la luz múltiples casos de acoso sexual durante la búsqueda de empleo, lo que llevó a algunas empresas a prohibir las reuniones nocturnas y a los empleados compartir información de contacto personal con los estudiantes.
En enero, un empleado de la empresa tecnológica NEC Corp. fue arrestado por presuntamente violar a una estudiante universitaria y posteriormente despedido. Si bien no fue procesado, la empresa ha establecido una oficina de orientación y exige que las reuniones entre personal y estudiantes se notifiquen con antelación a los superiores y al departamento de recursos humanos.
Algunas universidades también han establecido directrices para prevenir el acoso. La Universidad Rikkyo ha descrito situaciones específicas a tener en cuenta, mientras que la Universidad Takushoku recomienda reunirse con exalumnos de sus respectivas empresas únicamente en sus oficinas o en el campus.
Kaname Murasaki, director de la Asociación Japonesa contra el Acoso, aconseja a los estudiantes no responder inmediatamente a "invitaciones o preguntas sospechosas", al tiempo que insta a las empresas a no ver con malos ojos a los solicitantes de empleo que denuncien acoso.
