El mayor lobby empresarial de Japón pide mayores aumentos salariales que en 2023
La Federación Empresarial de Japón, el lobby empresarial más poderoso del país, instó el martes a sus empresas miembro a ofrecer aumentos salariales mayores que el año pasado, exigiendo efectivamente aumentos salariales de al menos el 4 por ciento en medio de la inflación.
"Queremos hacer un llamamiento a las empresas para que consideren activamente e implementen los aumentos salariales con mayor pasión y determinación que en 2023", afirmó Keidanren en sus directrices para las negociaciones salariales de primavera de este año, anunciadas el mismo día.
La medida llega después de que las principales empresas japonesas aumentaran los salarios en un promedio de 3,99 por ciento el año pasado, el mayor aumento en 31 años, en medio de un aumento de los precios de todo, desde los alimentos hasta la energía, impulsados por la guerra de Rusia en Ucrania y un yen más débil.
Pero el ritmo del crecimiento salarial en Japón no ha seguido el ritmo del aumento de los precios: los salarios reales cayeron un 3,0 por ciento en noviembre respecto al año anterior, el vigésimo mes consecutivo de descenso.
“El futuro de la economía japonesa depende de nuestra capacidad de seguir acelerando el impulso de los aumentos salariales estructurales que comenzaron el año pasado”, dijo Masakazu Tokura, jefe del lobby, en el prefacio de la directriz, destacando los esfuerzos de aumento salarial de las pequeñas empresas, que emplean a casi el 70 por ciento de los trabajadores del país.
Mientras las empresas lidian con los altos precios y los aumentos salariales, Keidanren pedirá al gobierno y al Banco de Japón que adopten políticas destinadas a llevar la inflación a un "nivel moderado" de alrededor del 2 por ciento, dijo Tokura.
Tetsuji Ohashi, presidente del fabricante de maquinaria de construcción Komatsu Ltd., que supervisó la redacción de la directiva, dijo en una conferencia de prensa que "mejorar la productividad" es importante para que la economía japonesa crezca y logre aumentos salariales "continuos".
La directriz no establece objetivos numéricos específicos para los aumentos salariales y deja a criterio de cada empresa la decisión de cómo implementar estas medidas. Sin embargo, recalcó que los aumentos salariales básicos son "una de las opciones más eficaces" para combatir el aumento de precios.
También llamó a las grandes empresas que integran las cadenas de suministro a revisar las condiciones comerciales con las pequeñas y medianas empresas para que puedan obtener fondos para aumentos salariales.
En un cambio importante respecto del año pasado, Keidanren mostró su comprensión del objetivo de aumento salarial de este año establecido por Rengo, el sindicato más grande del país, que ha dicho que quiere lograr aumentos salariales del 5 por ciento o más.
Cuando el sindicato estableció un objetivo de aumento salarial de "alrededor del 5 por ciento" el año pasado, Keidanren lo calificó de "fuera de contacto" con la realidad de la situación.
Las negociaciones salariales de primavera de este año comenzarán en realidad el próximo miércoles, cuando está previsto un foro entre la dirección y los sindicatos de las principales empresas.
