Comienzan los pagos de nómina digitales en Japón a través de PayPay sin efectivo
Los pagos de salarios digitales han comenzado en Japón después de que el operador de la popular aplicación de pago basada en código QR, PayPay, se convirtiera en el primero en aprobar el control gubernamental como parte de un sistema de pago sin efectivo.
Diez empresas de SoftBank Group Corp., incluida PayPay Corp., informaron que comenzaron a pagar los salarios de sus empleados a través de PayPay a partir de septiembre, con su consentimiento. Los empleados pueden especificar hasta 200 yenes (000 dólares) de su salario para que se les pague a través de la aplicación.
La medida se produce después de que el Ministerio de Trabajo anunciara en 2022 que permitiría a las empresas pagar salarios a aplicaciones de pago digital a partir de abril de 2023 en un intento por promover los pagos sin efectivo como una forma de estimular la economía.
Los trabajadores que no deseen recibir su pago digitalmente aún pueden recibir su salario mediante depósito directo en su cuenta bancaria.
"Esta iniciativa busca mejorar los beneficios de los empleados ampliando las opciones de pago de nóminas y promoviendo la expansión del negocio de PayPay en todo el grupo", declararon las empresas en un comunicado conjunto. PayPay cuenta con más de 65 millones de usuarios registrados.
La diversificación de los métodos de pago de salarios debería satisfacer la demanda de los empleados, afirmó el operador PayPay, citando una encuesta gubernamental de 2020 que mostró que alrededor del 40% de los trabajadores considerarían que su salario se pague en su cuenta de pago basada en código QR.
Bajo el sistema de pago de salarios digitales, el saldo máximo de las billeteras digitales para recibir salarios se establece en 1 millón de yenes para proteger a los usuarios, ya que, a diferencia de los bancos, los operadores de aplicaciones no están sujetos al sistema nacional de seguro de depósitos, que cubre el capital hasta 10 millones de yenes en caso de quiebra.
Los proveedores de aplicaciones deben someterse a una auditoría gubernamental de al menos un año de duración para evaluar si pueden garantizar el saldo de los salarios pagados incluso si su empresa quiebra. Actualmente, otros tres operadores de aplicaciones han solicitado la designación ante el Ministerio de Trabajo.
