Japón exigirá a las empresas que amplíen el apoyo a los empleados con hijos
Japón promulgó el viernes leyes revisadas que exigen a las empresas fortalecer las medidas de apoyo para los empleados que crían hijos, incluyendo facilitar un uso más flexible del teletrabajo y horas laborales más cortas, como parte de los esfuerzos para combatir la disminución de la tasa de natalidad del país.
Para los empleados con niños de 3 años o más que aún no estén inscritos en la escuela primaria, las empresas deberán permitirles elegir entre dos o más opciones de estilo de trabajo, como trabajar desde casa y horarios de trabajo más cortos o escalonados.
La ley ya exige jornadas laborales más cortas para los empleados con hijos menores de 3 años.
El momento en que las revisiones legales entrarán en vigor se determinará más adelante mediante una orden gubernamental.
Se espera que en abril del próximo año se implementen más medidas, incluida la ampliación del período durante el cual los empleados pueden solicitar la exención de las horas extras.
Se flexibilizarán las normas sobre las licencias especiales concedidas a los trabajadores para cuidar a hijos enfermos o lesionados, permitiéndoles utilizar estas licencias cuando las clases de sus hijos se suspendan debido a la propagación de una enfermedad infecciosa.
En el caso de la licencia por paternidad, las empresas con más de 100 trabajadores estarán obligadas a establecer y hacer públicos sus objetivos, orientados a fomentar la implicación de los padres en la crianza de los hijos.
Los proyectos de ley de revisión fueron aprobados el viernes por la Cámara de Consejeros con el voto mayoritario de los partidos gobernantes y de oposición, después de haber sido aprobados a principios de este mes por la Cámara de Representantes.
