Japón lanza una investigación a nivel nacional tras el escándalo de los falsos solicitantes de empleo
TOKIO — El ministro de Trabajo de Japón dijo el martes que el gobierno ha iniciado una investigación a nivel nacional después de que un miembro del personal de un centro de empleo público de Tokio se hizo pasar por un solicitante de empleo, supuestamente en un intento de inflar los objetivos de colocación.
Un empleado de la oficina de empleo Hello Work, en el distrito de Sumida, Tokio, solicitó empleo en nueve empresas con identidades falsas y consiguió cuatro ofertas. Cada una de las 544 oficinas de Hello Work tiene sus propios objetivos de colocación.
Kenichiro Ueno, quien dirige el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, dijo en una conferencia de prensa el martes que la investigación nacional buscaría comportamientos inapropiados similares en todos los centros de empleo de Hello Work.
Afirmó que era necesaria una disciplina estricta y una gestión adecuada de los objetivos de colocación, y que el departamento tomaría medidas firmes una vez que se completara la investigación.
El empleado había registrado dos identidades falsas de solicitantes de empleo y había presentado los candidatos inexistentes a empresas que habían publicado ofertas de empleo.
Según el Ministerio, el empleado del centro Hello Work Sumida rechazó posteriormente las cuatro ofertas de trabajo.
El caso salió a la luz este otoño cuando el empleado usó su nombre real durante una entrevista, lo que llevó a la empresa a descubrir discrepancias con los documentos de la solicitud. Desde entonces, el ministerio se ha disculpado con las nueve empresas implicadas.
Según el ministerio, las colocaciones rechazadas por los candidatos se excluyen de las estadísticas oficiales, pero si una agencia de empleo desconoce la retirada, las cifras pueden resultar infladas. Ya en octubre, se incluyeron en las estadísticas cuatro colocaciones ficticias vinculadas al empleado.
Los centros de empleo dependientes de la Oficina Laboral de Tokio, como Hello Work Sumida, reciben orientación de la oficina cuando sus objetivos mensuales caen por debajo del 95 por ciento.
