El gobierno exigirá comprobaciones de delitos sexuales al solicitar trabajar con niños
El Gabinete de Japón aprobó el martes un proyecto de ley destinado a impedir que los delincuentes sexuales condenados trabajen con niños mediante la creación de un sistema que requiere que las escuelas y otros empleadores realicen verificaciones de antecedentes de 20 años de los solicitantes.
Los padres y los grupos de apoyo a los niños han pedido la introducción del sistema, denominado "DBS japonés", similar al Servicio de Divulgación y Exclusión del gobierno británico, luego de una serie de casos en los que niños fueron abusados sexualmente por figuras de autoridad.
El gobierno planea presentar el proyecto de ley en la actual sesión de la Dieta, y se espera que el sistema comience a funcionar alrededor de 2026, según funcionarios del gobierno.
"El proyecto de ley es importante para concienciar sobre la protección de los niños contra la violencia sexual a nivel social", afirmó Ayuko Kato, ministra responsable de la Agencia para la Infancia y la Familia, en una conferencia de prensa.
Según el sistema, las escuelas, guarderías y jardines de infancia deberán remitir a los solicitantes a verificaciones de antecedentes penales realizadas por la Agencia para Niños y Familias.
Si la agencia confirma que el solicitante de empleo ha sido condenado por un delito sexual en los últimos 20 años, le informará y le dará la oportunidad de rechazar la oferta de trabajo.
Si el individuo decide no rechazar la oferta, la agencia informará al empleador potencial sobre el resultado de la verificación de antecedentes.
Las escuelas de refuerzo, clubes extraescolares, clubes deportivos y otras entidades privadas también pueden inscribirse voluntariamente en el programa. Al participar, recibirán una certificación oficial que podrán utilizar en materiales de marketing.
El proyecto de ley también requiere que los empleadores tomen medidas de seguridad si determinan que los empleados existentes son delincuentes sexuales condenados.
En estos casos, los empleadores retirarán a los empleados de puestos que los pongan en contacto con menores o se asegurarán de que no estén solos con un menor. Si las medidas de precaución se consideran insuficientes, también podrán despedir a los empleados.
Los empleadores podrán investigar a los empleados contra los que se hayan presentado acusaciones, incluso si no tienen antecedentes penales, basándose en quejas de hijos o padres.
El gobierno planea recopilar directrices que describan los criterios que pueden utilizar los empleadores al implementar medidas de precaución o lidiar con una acusación contra un trabajador.
Aunque la ley japonesa estipula que los antecedentes penales deben eliminarse 10 años después de que el delincuente cumpla su condena de prisión, debido a las altas tasas de reincidencia entre los delincuentes sexuales, los registros permanecerán en la base de datos durante 20 años.
Si una persona es condenada por un delito sexual pero es castigada con una multa en lugar de una pena de prisión, sus antecedentes penales se borran después de 10 años.
Los antecedentes penales que se puedan divulgar se limitarían a aquellos finalizados en el tribunal, excluyendo los casos en los que se retiraron los cargos debido a un acuerdo u otras razones.
Además de los delitos penales, en la verificación de antecedentes se incluirán los registros de violaciones de las ordenanzas locales, como aquellas contra el manoseo y el voyerismo.
