La mitad de los adultos trabajadores en Japón de entre veinte y treinta años participan en actividades de fans "oshi-katsu".
TOKIO — Casi la mitad de los trabajadores a tiempo completo de entre veinte y treinta años en Japón participan en actividades de "oshi-katsu" para apoyar a sus ídolos del pop, personajes de anime y estrellas deportivas favoritas, según reveló una reciente encuesta de la empresa de reclutamiento japonesa Mynavi Corp. Los resultados también sugieren que dichas actividades podrían ayudar a aumentar la motivación en el trabajo.
La creciente tendencia del oshi-katsu, que incluye la compra de bienes, la asistencia a eventos y la publicación en línea, probablemente se deba al énfasis cada vez mayor en la realización personal y al uso generalizado de las redes sociales, dijo un representante de Mynavi.
La encuesta en línea, realizada en octubre, estuvo dirigida a empleados fijos de entre 20 y 50 años de todo Japón, y se recibieron respuestas válidas de aproximadamente 20.000 personas. En todos los grupos de edad, el 28,5% de los encuestados declaró participar en oshi-katsu.
La proporción fue mayor entre las personas de entre veinte y treinta años, con un 49,2%, seguida por las de entre treinta y treinta años, con un 33,7%. La tasa descendió al 22,6% para las personas de entre cuarenta y cuarenta años y al 15,5% para las de entre cincuenta y cincuenta años.
Según la encuesta, la categoría más apoyada fue la de "ídolos", seguida por la de "personajes de anime y dibujos animados" y la de "atletas y deportes".
Los encuestados gastaron en promedio un poco más de 13.000 yenes (84 dólares) al mes en "oshi-katsu", y los que tenían entre treinta y cuarenta años fueron los que más gastaron, con 14.692 yenes.
Casi el 80 por ciento de quienes participan en este tipo de actividades afirmaron que estas hacían su vida personal más plena, mientras que más del 60 por ciento dijeron que les motivaban a trabajar más en sus empleos.
Algunas empresas incluso han implementado programas para apoyar las actividades de bienestar de sus empleados. Una encuesta relacionada, realizada a reclutadores de personal con experiencia, reveló que entre las iniciativas existentes se encontraban los permisos remunerados por bienestar y las entradas gratuitas para eventos deportivos.
