La mejor universidad de Japón pide a las empresas que dejen de presionar a los estudiantes para conseguir trabajo
La Universidad de Tokio ha pedido a las empresas que dejen de utilizar tácticas de presión sobre los estudiantes que buscan empleo para obligar a sus candidatos preferidos a abandonar la consideración de empresas competidoras.
La solicitud de la universidad más prestigiosa de Japón llega en un momento en que estas prácticas se han vuelto problemáticas en los últimos años, ya que las empresas compiten ferozmente por empleados en medio de una escasez crónica de mano de obra.
La presión toma diversas formas, como exigir a los estudiantes que han recibido ofertas de trabajo informales que asistan con frecuencia a reuniones sociales, realicen largas horas de capacitación profesional o participen en viajes de estudio, lo que les impide explorar oportunidades en otras empresas, dijeron expertos laborales.
En los peores casos, a los estudiantes se les ordena llamar a otras empresas en el lugar para declarar que ya no considerarán trabajar con ellas o firmar un documento en el que prometen unirse a una empresa en particular si desean recibir una oferta de trabajo informal de ellas, dicen los expertos.
"Se recomienda encarecidamente abstenerse de acciones que atenten contra la libertad de elección de empleo o que se perciban como acoso, como obligar a los estudiantes a dejar de buscar empleo contra su voluntad", afirmó la universidad en un comunicado fechado el 24 de octubre.
La declaración también insta a las empresas a pedir a su personal de contratación que no incurra en acoso sexual "aprovechándose de la debilidad de los estudiantes que buscan empleo".
En Japón, donde el año académico comienza en abril, las empresas contratan a un gran número de nuevos graduados cada año y los estudiantes universitarios suelen comenzar su búsqueda de empleo aproximadamente un año antes de su graduación programada, que es en marzo.
Las empresas miembros de la Federación Empresarial de Japón están siguiendo las directrices del lobby empresarial más poderoso del país, que les permiten realizar sesiones de asesoramiento profesional para jóvenes a partir de marzo y comenzar las entrevistas y otros procesos de selección en junio, con ofertas formales que se espera que se realicen en octubre.
La situación en torno a estas tácticas de presión ha mejorado gradualmente desde que el problema surgió hace varios años. Una encuesta gubernamental mostró que el porcentaje de estudiantes víctimas de estas prácticas se situó en el 10,9 % en el ejercicio fiscal 2022, que finalizó en marzo, en comparación con el 19,9 % del ejercicio fiscal 2015, cuando comenzó la encuesta.
Sin embargo, eliminar esta costumbre es difícil en un mercado laboral difícil, ya que muchos estudiantes tienden a continuar su búsqueda de trabajo y buscar empresas más atractivas después de recibir una o más ofertas informales en una etapa temprana, dijeron los expertos.
