Gran Bretaña y Japón están trabajando para visualizar las disparidades de género a nivel local.
TOKIO – En países como Gran Bretaña y Japón se están realizando esfuerzos para visualizar la desigualdad de género a nivel local para ayudar a los municipios a adaptar políticas que de otro modo serían difíciles de formular utilizando únicamente índices nacionales.
En mayo, los investigadores dieron a conocer los resultados de lo que llaman el primer índice del Reino Unido diseñado para medir, mapear y analizar los resultados socioeconómicos de mujeres y hombres en el gobierno local, promocionando las métricas como una forma de capturar "las realidades matizadas de las disparidades de género" en áreas como la participación en el liderazgo.
El Índice de Igualdad de Género del Reino Unido (GEIUK) comprende 19 indicadores en seis áreas: trabajo remunerado, trabajo no remunerado, dinero, poder y participación, educación y salud. Abarcó a 372 autoridades locales mediante la combinación de datos existentes de 2021 a 2023.
Aunque ninguna autoridad local en Gran Bretaña ha logrado la plena igualdad de género, el equipo del Instituto Global para el Liderazgo de las Mujeres del King's College de Londres, que desarrolló el índice, esperaba que este indicador desempeñara un papel.
En un seminario en línea realizado en septiembre, Caitlin Schmid, investigadora del instituto, dijo que el índice y los mapas interactivos respaldan la formulación de políticas basadas en evidencia.
"Creemos que la relevancia de las políticas radica en proporcionar datos localizados, desglosados por nación y autoridad local, para adaptar las políticas a las realidades locales", afirmó.
Según Schmid, los resultados mostraron una correlación entre la igualdad de género y los niveles de empleo a tiempo completo o salarios.
Las disparidades fueron profundas en el área del trabajo no remunerado, que incluye el trabajo doméstico y el cuidado de los niños, así como en el área de poder y participación, que mide el liderazgo corporativo y la participación en la sociedad civil y otros factores.
Según el índice, una mayor participación de los hombres en el trabajo no remunerado no sólo está vinculada a la igualdad de género, sino que también está asociada positivamente con mejores resultados socioeconómicos para los hombres.
En Japón, un grupo de investigadores del proyecto "¡Lograr la igualdad de género desde el nivel local!" calculó el índice de brecha de género para todas las prefecturas del país utilizando una treintena de indicadores en cuatro áreas (política, políticas públicas, economía y educación) desde 2022.
Mari Miura, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad Sophia y directora del grupo, explicó que quería "resaltar las diferencias de velocidad" entre los municipios a la hora de resolver la cuestión de género, basándose en datos de los últimos años.
"La situación no siempre mejora. A veces hay retrocesos", dijo en el seminario de septiembre que reunió a investigadores de género de otros países, citando como ejemplo la tasa de licencias para el cuidado de niños entre los empleados de los gobiernos locales.
Miura también dijo que el índice de brecha de género prefectural envía "un mensaje claro" a las áreas rurales, que están particularmente necesitadas de una política de igualdad de género en un país que envejece rápidamente y donde muchas mujeres jóvenes están migrando a áreas urbanas.
A nivel nacional, Gran Bretaña ocupa el cuarto lugar en el Índice Global de Brecha de Género 2025 del Foro Económico Mundial, el más alto entre los países industrializados del Grupo de los Siete. Japón ocupa el puesto 118, el más bajo entre los miembros del G7.
Schmid, sin embargo, afirmó que un índice a nivel nacional no puede capturar completamente las desigualdades de género en las regiones.
"El sitio web de GEIUK "será sin duda un recurso muy útil también para los gobiernos locales y nacionales, ya que nos vinculamos con el desarrollo regional, que por supuesto tiene importancia nacional", dijo.
