Alrededor del 40% de los trabajadores extranjeros cualificados eligen quedarse en Japón, según la OCDE
Alrededor del 40 por ciento de los trabajadores extranjeros altamente calificados eligen quedarse en Japón, mostró un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos el jueves, y la tasa relativamente alta beneficia al país asiático que lucha contra una escasez de mano de obra.
En su primera revisión de la política de migración laboral de Japón, la OCDE también destacó aspectos controvertidos del programa de pasantías técnicas en el extranjero del país, que el gobierno está considerando modernizar en medio de críticas de que el programa proporcionaba cobertura a empresas que buscaban importar mano de obra barata de Asia y fomentaba condiciones que propiciaban violaciones de los derechos humanos.
Según el informe, elaborado en colaboración con el Instituto Nacional de Investigaciones de Población y Seguridad Social, la mitad de los aproximadamente 3 millones de extranjeros que vivían en el país en 2022 eran residentes permanentes.
La otra mitad estaba compuesta principalmente por trabajadores migrantes temporales y sus familias, pasantes técnicos y estudiantes internacionales.
De los extranjeros que llegaron por primera vez a Japón entre 2011 y 2017 como trabajadores migrantes calificados con visas para trabajar como ingenieros o empleados de oficina, el 40% permaneció en el país cinco años después.
"Dado que este grupo migratorio incluye a muchos migrantes con alta movilidad, como los transferidos dentro de una misma empresa, esta cifra es bastante alta y sugiere que Japón podría beneficiarse de una contribución a largo plazo al suministro de mano de obra calificada a través de estos canales", señala el informe.
El informe también afirma que Japón tiene una alta tasa de retención de estudiantes internacionales: entre el 30 y el 40 por ciento permanece en Japón cinco años después de su llegada.
La tasa de retención fue superior a la de muchos países europeos, incluidos Suiza, los Países Bajos y Gran Bretaña, aunque quedó por detrás de Canadá y Alemania.
Si bien muchos trabajadores migrantes calificados en Japón ingresan primero al país como estudiantes internacionales y luego cambian su estatus de residencia, el informe destaca la importancia de su presencia como "actores clave en la estrategia de Japón para atraer y retener talento global".
Sin embargo, señaló que la búsqueda de empleo sigue siendo un desafío para los estudiantes internacionales, ya que pocas universidades les brindan apoyo específico para encontrar pasantías durante su matrícula.
Respecto del programa de capacitación técnica de Japón, introducido en 1993 con el objetivo de transferir habilidades a los países en desarrollo, la OCDE dijo que el sistema "ha sido utilizado en gran medida para satisfacer la demanda de mano de obra en lugar de para la transferencia de habilidades".
El informe señala que los honorarios excesivos y el uso de intermediarios en los países de origen llevaron a la llegada de pasantes ya agobiados por deudas, mientras que la movilidad restringida de los empleadores obstaculizó el crecimiento salarial y, en los peores casos, dejó a los pasantes "vulnerables a la explotación".
Se precisó que en 2022 había en Japón 325 aprendices técnicos.
Si bien el gobierno está considerando introducir un sistema para alentar a los trabajadores extranjeros a quedarse más tiempo con mejores protecciones de derechos, el informe de la OCDE dice que cualquier reforma debe conservar el mecanismo de apoyo al programa de capacitación existente, tocando a las organizaciones supervisoras que brindaron orientación y capacitación inicial y monitorearon la experiencia laboral de los empleados.
