¿Ha desaparecido el empleo de por vida en Japón?
Se cree ampliamente que el empleo vitalicio ha desaparecido en Japón. Sin embargo, un estudio reciente del gobierno japonés presenta un panorama diferente. El estudio reveló que, si bien el empleo vitalicio ya no es la norma, aún se practica en un número significativo de empresas. Este descubrimiento podría tener implicaciones significativas para el futuro de la fuerza laboral japonesa.
Si bien a principios de los años 80 representaba el 1990% de los empleos, el empleo de por vida (終身雇用, shushin koyo) o empleo permanente (Empleado regular, seishain) representa "solo" el 60% de los empleos en 2018. Según el principio de empleo vitalicio, las empresas realizan la contratación grupal de estudiantes del mismo grupo de edad cada año en abril. La formación continúa mediante prácticas dentro de las empresas. Altamente protegidos, estos "empleados permanentes" se ven poco afectados por posibles reestructuraciones o despidos. En caso de dificultades económicas, el sistema de Keiretsu Permite su reubicación en otras empresas aliadas. Este estatus equivale, en realidad, a un estatus de cuasifuncionario, donde la progresión profesional —y el salario— se basan en la antigüedad. Este sistema ha sido parcialmente cuestionado desde la década del 2000.
Los empleos no permanentes, que incluyen contratos temporales o trabajos a tiempo parcial, representan actualmente el 40% del total. Los derechos, en particular en términos de progresión profesional y remuneración por antigüedad, son diferentes. Sin embargo, debido a la escasez de mano de obra en el...economía en JapónLas condiciones tienden a armonizarse. En 2013, bajo el gobierno del primer ministro Abe, la primera reforma laboral desde 1947 exigió que los empleos no permanentes de más de cinco años se transformaran en empleos permanentes, con estrictos controles sobre las empresas. En cualquier caso, si domina el japonés, la demanda de traductores de japonés a francés está creciendo. Consulte las ofertas disponibles en Jooble.
Sin embargo, en una situación de pleno empleo, las nuevas generaciones a veces optan voluntariamente por la condición de empleados "precarios" o "libres". En este contexto, disfrutan de mayor libertad dentro de la empresa, ya sea adhiriéndose a la cultura corporativa, aceptando horas extras o cambiando de residencia. Los empleados fijos están, de hecho, a disposición de la empresa para cualquier tarea, en cualquier lugar. Oponerse a estas normas podría poner en peligro su desarrollo profesional. Si bien el número de empleados temporales aumentó considerablemente entre 1990 y 2010, la tendencia se está invirtiendo y, desde 2014, la contratación de empleados fijos ha vuelto a superar a la de temporales.