Los pasantes vietnamitas deben llevar anticonceptivos para trabajar en Japón
Algunos pasantes técnicos vietnamitas recibieron tratamientos anticonceptivos basados en instrucciones de organizaciones involucradas en un programa de pasantías en Japón, reveló el domingo una investigación de Kyodo News, lo que generó preocupaciones sobre los derechos reproductivos de los pasantes.
El gobierno japonés está considerando abolir el actual programa de prácticas técnicas para extranjeros, iniciado en 1993 para transferir conocimientos y habilidades a países en desarrollo. Prevé crear un nuevo programa que aborde los problemas y las violaciones de derechos observados en el sistema actual, incluyendo problemas como el impago de salarios y el acoso.
Según una encuesta reciente realizada a través de un grupo de apoyo para aprendices vietnamitas en Japón, nueve mujeres recibieron recomendaciones de tratamiento anticonceptivo por parte de organizaciones intermediarias locales que reúnen a candidatas y las envían a Japón. Cinco de ellas recibieron dicho tratamiento, que incluyó el uso de anillos anticonceptivos internos, según la encuesta.
Según la Organización de Formación de Aprendices Técnicos, Vietnam envía el mayor número de aprendices técnicos a Japón en el marco de este programa.
En muchos casos, las organizaciones intermediarias informaron a las aprendices vietnamitas que serían enviadas a casa si quedaban embarazadas.
Las cinco aprendices vietnamitas que recibieron tratamiento anticonceptivo están trabajando actualmente en Japón, y una de ellas dijo en la encuesta que creía que no podía ir a Japón sin seguir las instrucciones.
Los otros cuatro practicantes que no recibieron tratamiento anticonceptivo citaron, entre otras razones, su coste.
En los últimos años, han surgido casos de becarias vietnamitas en Japón. Un caso involucró a una becaria que fue arrestada por abandonar el cuerpo de su bebé por temor a que su empleador la enviara de regreso a casa si se descubría el embarazo.
Según la legislación japonesa, que garantiza la igualdad de oportunidades de empleo para hombres y mujeres, se prohíbe cualquier trato inapropiado a las trabajadoras debido al embarazo y el parto, y las trabajadoras extranjeras tienen derecho a beneficios como subsidios globales por parto y cuidado de niños, licencia prenatal y posnatal y servicios de cuidado de niños al partir.
Sin embargo, la investigación destacó que los derechos reproductivos de los internos extranjeros, que les permiten decidir si quieren tener y criar un hijo, no se han tomado en serio en el sistema actual.
"Es un problema si se proporciona tratamiento anticonceptivo sin el consentimiento de la persona", dijo un funcionario de la Agencia de Servicios de Inmigración de Japón, añadiendo que las personas no deberían ser tratadas injustamente a causa del embarazo o el parto, independientemente de su nacionalidad.
La encuesta, realizada entre agosto y septiembre del año pasado, incluyó a aprendices vietnamitas actuales y anteriores y recibió respuestas de 59 de ellos.
De los encuestados, 36 informaron haber recibido instrucciones de agencias intermediarias para evitar el embarazo.
Jiho Yoshimizu, representante de la organización sin fines de lucro involucrada en la investigación, dijo que era dudoso que los aprendices pudieran haber elegido la anticoncepción por su propia voluntad.
"Es un problema humanitario que las citas, el matrimonio y el embarazo de los trabajadores extranjeros se vean restringidos debido al inadecuado sistema de Japón para aceptarlos", afirmó Yoshimizu.
En el marco del programa de pasantías, las pasantes extranjeras pueden suspender su formación cuando quedan embarazadas o dan a luz y regresar más tarde.
Si la capacitación se interrumpe contra la voluntad de una aprendiz debido al embarazo o al parto, sus empleadores y organizaciones supervisoras estarán sujetos a acciones disciplinarias basadas en la ley para proteger a los aprendices técnicos.
