Cada vez más empresas japonesas buscan retener a sus nuevos empleados aliviando los temores de ser asignados.
Un número cada vez mayor de grandes empresas japonesas están empezando a atender a nuevos empleados que están preocupados por los puestos que les asignarán, por temor a perder talento.
Esta tendencia emergente contradice la práctica japonesa de mantener a los recién graduados en la oscuridad sobre su lugar de trabajo, responsabilidades laborales y otros detalles hasta que se unen a su nueva empresa.
"Haizoku gacha", una frase que describe la incertidumbre que rodea las asignaciones laborales, se ha convertido en una palabra de moda en Japón, ya que los jóvenes la comparan con las máquinas expendedoras de juguetes en cápsulas conocidas como "gacha-pon" o "gacha-gacha", que permiten a las personas adivinar qué hay dentro de una cápsula hasta que consiguen una.
El mercado laboral de Japón sigue siendo limitado, con una escasez de mano de obra especialmente grave en el sector de servicios, lo que genera una feroz competencia por el talento y ofrece más opciones para quienes buscan empleo.
Alrededor del 85 por ciento de los recién graduados universitarios que comenzarán a trabajar el próximo año quieren saber dónde serán asignados antes de aceptar una oferta laboral, según una encuesta reciente de Recruit Co., una empresa de personal.
Este alto porcentaje refleja la fuerte preocupación de los estudiantes por su desarrollo profesional y su aversión a la incertidumbre sobre el futuro, según la encuesta.
Como parte de su nuevo sistema de reclutamiento, Sompo Japan Insurance Inc. ha preguntado a sus potenciales nuevos empleados para el próximo año sobre sus preferencias laborales, permitiéndoles elegir entre unos 300 tipos de empleo. Tras la selección y las entrevistas que comenzaron en noviembre, los aproximadamente XNUMX nuevos empleados serán informados sobre su trayectoria profesional antes de incorporarse al trabajo en abril, fecha de inicio del año fiscal en Japón.
"Esto me dará la oportunidad de desarrollar mi carrera como deseo", dijo Reo Adachi, profesor de la Universidad de Waseda en Tokio, en una reunión que Sompo organizó para sus nuevos empleados.
El fabricante de productos electrónicos Panasonic Holdings Corp. ha permitido a los solicitantes de empleo elegir entre unos 150 puestos dentro del grupo, mientras que la empresa de bebidas Kirin Holdings Co. ha decidido ofrecer 10 grandes trayectorias profesionales.
