En Japón, el 40% de los hombres se sienten incómodos en el trabajo después de tomar la baja por paternidad
En Japón, alrededor del 40 por ciento de los hombres se sienten incómodos al regresar al trabajo después de la licencia por paternidad, y muchos se preocupan por la mayor carga para sus colegas, según una encuesta reciente del sector privado.
Los encuestados instaron a las empresas a abordar la escasez de personal y ofrecer beneficios a los colegas para que los empleados puedan tomar la licencia por paternidad sin dudarlo, según una encuesta a 550 hombres casados con hijos menores de 6 años realizada por Meiji Yasuda Life Insurance Co.
De los encuestados, el 33,4 % se tomó la baja por paternidad durante un promedio de 42 días. Del 41,5 % que se sintió incómodo al regresar, el 23,9 % dijo sentirse "un poco avergonzado", el 16,0 % dijo sentirse "incómodo" y el 1,6 % restante se sintió "muy incómodo".
Cuando se preguntó qué medidas ayudarían a los hombres a regresar al trabajo sin sentirse avergonzados, el 24,7 por ciento dijo que las empresas deberían contratar personas para compensar su ausencia, mientras que las asignaciones de apoyo para los colegas y la obligatoriedad de la licencia por paternidad fueron citadas por el 23,4 por ciento.
Por tamaño de empresa, el 51,6 por ciento de los hombres que trabajan en entidades con 1 o más empleados se acogieron a la baja por paternidad, frente al 001 por ciento en aquellas con 26,2 o menos empleados.
"El efecto del despido de una sola persona en una empresa pequeña o mediana es mucho mayor que en una empresa grande", dijo Yuichi Kodama, economista jefe del Instituto de Investigación Meiji Yasuda.
"Las empresas públicas y privadas deben trabajar juntas para reformar la cultura y el estilo de trabajo", añadió.
La encuesta se realizó en línea el 4 y 5 de septiembre.
En el año fiscal 2023, un récord de 30,1 por ciento de los empleados tomaron licencia por paternidad, un aumento de 13,0 puntos porcentuales respecto al año anterior, según una encuesta del gobierno, y las empresas están obligadas desde abril de 2022 a informar a los trabajadores sobre el plan y confirmar si tienen la intención de utilizarlo.
