El principal banco de Japón hará obligatoria la licencia de paternidad de un mes
TOKIO – La empresa japonesa Sumitomo Mitsui Banking Corp. exigirá a sus empleados que tomen al menos un mes de licencia por paternidad a partir de octubre para fomentar la participación en servicios de cuidado infantil y mejorar el ambiente de trabajo, dijo la compañía.
Como parte de las medidas que se adoptarán para el año fiscal 2028, el importante banco pagará un bono de 50.000 yenes (335 dólares) a los empleados en licencia parental y a sus colegas si la empresa continúa operando de manera estable durante su ausencia.
Dado que los trabajadores podrán disponer de tiempo suficiente para la preparación, "impulsaremos iniciativas para fortalecer la resiliencia del equipo, viendo las ausencias derivadas del cuidado de los hijos como una oportunidad", indicó la empresa en un comunicado de prensa el 19 de septiembre.
Las nuevas medidas se adoptarán después de que el banco alcance una tasa de adquisición del 100% para la licencia de paternidad en el año fiscal 2023. Sin embargo, la duración media de la licencia fue de sólo 12 días, muy por debajo del objetivo de 30 días.
Los trabajadores con hijos menores de 2 años están sujetos a la medida de licencia por paternidad.
"Nuestro objetivo es eliminar los estereotipos de género y establecer una cultura en la que los hombres asuman la paternidad y participen en el cuidado de los hijos se considere la norma", afirmó el banco.
La medida llega en un momento en que un número creciente de empresas japonesas introducen medidas para pagar subsidios a los colegas de los trabajadores en licencia parental, con el objetivo de alentar al personal a tomar tiempo libre y aliviar los sentimientos de injusticia entre aquellos que enfrentan mayores cargas de trabajo.
Según una encuesta del gobierno, un récord del 40,5% de los padres con bebés tomaron licencia por paternidad en 2024, pero el porcentaje siguió siendo significativamente inferior al 86,6% de madres que tomaron licencia por maternidad.
