Se espera que la brecha salarial de género se reduzca en Japón en 2024, pero las mujeres directivas siguen siendo escasas.
TOKIO – El ritmo de cierre de la brecha salarial de género entre los trabajadores a tiempo completo en Japón se desaceleró en 2024, mientras que el aumento de la proporción de mujeres en puestos de liderazgo se mantuvo estancado, según una encuesta reciente de Kyodo News.
Sobre un índice de 100 para los hombres, el salario mensual promedio de las mujeres es de 75,8, lo que significa que la brecha ha mejorado solo 1,5 puntos respecto a cinco años antes, según un análisis de datos del Ministerio de Salud, Trabajo y Protección Social, casi 40 años después de que el país implementara una ley que garantiza la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en el empleo.
La diferencia fue particularmente notable en la región de Tokai, en el centro de Japón, y en la parte norte de la región de Kanto, alrededor de Tokio, donde las mujeres se han mudado a centros urbanos para abandonar áreas que siguen teniendo actitudes fijas sobre los roles de género.
El salario mensual promedio de los hombres en 2024 fue de 363.100 yenes (2.300 dólares), en comparación con 275.300 yenes para las mujeres, una diferencia de casi 90.000 yenes.
La brecha se redujo en 3,0 puntos en los cinco años anteriores a 2004, mientras que disminuyó en 2,4 puntos entre 2004 y 2009 y en 2,6 puntos entre 2009 y 2014. Apenas se ha movido en la última década, en solo 1,7 puntos durante el período 2014-2019 y 1,5 puntos durante los cinco años hasta 2024.
"La brecha salarial de género ha mejorado, pero el ritmo es lento", dijo Akira Kawaguchi, profesor de la Universidad de Doshisha especializado en equilibrio entre vida laboral y personal e igualdad de género, y agregó que es poco probable que Japón logre una igualdad comparable a la de los países europeos en las próximas décadas.
Según la Oficina del Gabinete, en 2024 las mujeres ocupaban solo el 15,9 por ciento de los puestos de jefe de sección y el 9,8 por ciento de los puestos de gestión y liderazgo.
La prefectura de Mie presentó la mayor brecha salarial, seguida de las prefecturas de Ibaraki, Aichi, Tochigi y Shizuoka. Muchas de estas eran regiones de altos ingresos con industrias manufactureras prósperas y una baja proporción de mujeres en puestos de liderazgo.
La brecha salarial más pequeña se registró en Okinawa, seguida de las prefecturas de Kochi, Tottori, Shimane y Tokushima, lo que pone de relieve las pequeñas disparidades en las zonas de bajos ingresos.
