Los traslados forzosos están disminuyendo gradualmente a medida que los trabajadores se marchan.
La tendencia a trabajar desde casa y la resistencia de los empleados ha llevado a algunas empresas a introducir sistemas de dotación de personal que permiten a los trabajadores elegir áreas preferidas para sus lugares de trabajo o expresar su renuencia a reubicarse.
Aunque una encuesta sugiere que las empresas japonesas han tardado en ofrecer esa flexibilidad a sus trabajadores, las preferencias de las generaciones más jóvenes de empleados podrían acelerar estos cambios.
La importante institución financiera AIG General Insurance Co. ha adoptado un sistema de personal en el que los empleados pueden seleccionar los lugares de trabajo deseados e indicar su voluntad (o falta de voluntad) de reubicar sus puestos de trabajo.
La fusión en 2018 entre AIU General Insurance Co. y Fuji Fire and Marine Insurance Co. creó AIG General, y los gerentes se enfrentaron a la necesidad de unificar los sistemas de personal de las dos compañías.
En aquella época, las reubicaciones nacionales de empleados de carrera del sector financiero eran muy comunes. Sin embargo, algunos empleados rechazaron la orden de reubicación.
"Un número cada vez mayor de empleados abandonaba la empresa por razones como la escolarización de sus hijos, el cuidado de sus padres o problemas de salud personales", dijo Mariko Hayashibara, jefa del departamento de relaciones públicas y marketing de AIG General.
El nuevo sistema de la empresa fusionada categorizó más de 100 oficinas en todo el país en 11 áreas, y a todos los empleados se les pidió que eligieran el "área" y la "prefectura" donde querían trabajar.
También se les pide que indiquen si están dispuestos a aceptar traslados que impliquen reubicaciones. Las preferencias respecto a dichos traslados pueden modificarse en cualquier momento.
Actualmente, el 68% de los 7 empleados de la empresa eligen “No se puede transferir”.
La tendencia de trabajar desde casa, que comenzó en medio de la pandemia de Covid-19, ha reducido la necesidad de reubicaciones no deseadas.
Los empleados generales de AIG en departamentos administrativos, como contabilidad o recursos humanos, generalmente vivían y trabajaban en Tokio.
Sin embargo, la compañía les permitió trabajar desde casa en cualquier lugar de Japón y unos 50 empleados aprovecharon el nuevo sistema.
La propia Hayashibara trabajó principalmente desde su casa en la prefectura de Saga durante cuatro años a partir de 2020 para la escolarización de su hijo.
Ella dijo que estas bases fuera de Tokio estaban "operando sin problemas mientras que las renuncias no deseadas citando reubicaciones laborales se habían reducido a casi cero".
mayores beneficios por reubicación
Desde el año fiscal 2023, otro gigante de seguros, Aioi Nissay Dowa Insurance Co., ha adoptado un sistema similar.
Durante sus primeros tres años en la empresa, los empleados pueden elegir las áreas de sus lugares de trabajo.
Shota Kodama, de 24 años, se unió a Nissay Dowa Insurance en 2024 y trabaja en su sucursal de Sapporo.
Kodama dijo que eligió la empresa por su sistema de reubicación, que incluye la posibilidad de que los empleados puedan realizar un seguimiento de la transferencia laboral de su cónyuge.
La empresa aceptó su solicitud de trabajar en una oficina cerca de su ciudad natal de Tomakomai en Hokkaido.
Kodama también está interesado en mercados fuera de Hokkaido, por lo que dijo que planea cambiar más adelante su preferencia a "abrirse a la reubicación nacional".
Según AIOI Nissay Dowa Insurance, alrededor de 4 de sus 000 empleados han optado por "estar abiertos a la reubicación", incluidos 12 hombres.
De los 7 que eligieron “Imposible moverse”, 500 son mujeres.
La empresa también contrató a 200 empleados con contratos limitados en la zona, con una distribución de género casi igual.
Otras empresas, como el fabricante y minorista de muebles Nitori Holdings Co. y la importante firma comercial Mitsui & Co., han adoptado sistemas similares y también han pagado beneficios adicionales de cobertura de cargas a quienes optaron por la opción "Abierto a la deslocalización".
Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co. planea introducir un sistema de opciones la próxima primavera.
Taisei Corp., una gran empresa de construcción, ha aumentado significativamente los beneficios máximos brindados a sus empleados que se transfieren a nuevos lugares de trabajo, de unos pocos cientos de miles de yenes a 1 millón de yenes (6 dólares).
Contramedidas faltantes
A principios de agosto, Tokyo Shoko Research Ltd. realizó una encuesta a 6 empresas sobre cuestiones relacionadas con la reubicación de empleados.
De ellas, 2 (428 grandes empresas con un capital de al menos 457 millones de yenes y 100 pequeñas empresas con un capital de menos de 1 millones de yenes) informaron tener planes de transferencia de empleo que implican deslocalización.
El treinta por ciento de 2 empresas, incluido el 428 por ciento de 38 grandes empresas, informaron haber visto a empleados irse en los últimos tres años después de que se les pidiera que se reubicaran.
Se preguntó a las empresas si tenían la intención de abordar cuestiones relacionadas con la reubicación, como adoptar un sistema de opciones, ofrecer beneficios adicionales para las transferencias o contratar empleados con contratos de área limitada.
El 457% de las 11 grandes empresas afirmaron que ya habían introducido dichos sistemas, mientras que el XNUMX% dijo que lo estaban considerando.
Pero el 56% dijo que no tenía intención de tomar tales contramedidas.
De las 1 pequeñas empresas, el 971% dijo que no tenía planes para abordar los problemas.
"Las empresas están actuando más lentamente de lo esperado, a pesar de que un número cada vez mayor de empleados están renunciando después de verse obligados a reubicarse por transferencias laborales", dijo Kosuke Honma, investigador de Tokyo Shoko Research que realizó la encuesta.
Sin embargo, un número cada vez mayor de trabajadores están cambiando de trabajo en lugar de aceptar traslados no deseados.
En Japan Inc., una empresa líder en reclutamiento, realizó una encuesta a 2 usuarios de su sitio de listado de empleos llamado "En Tenshoku" (Cambio de trabajo) en junio.
Se encontró que el 44% de quienes se mudaron debido a transferencias laborales dentro de sus empresas dijeron que consideraron irse después de que se les exigió reubicarse.
Entre los encuestados de entre veinte y veinte años, uno de cada cuatro abandonó su empresa anterior después de que le pidieran mudarse para trabajar.
"Es más probable que los trabajadores eviten transferencias laborales que busquen ascensos y salarios más altos que requieran reubicación", dijo Nobuya Tezuka, quien realizó la encuesta.
Los estudiantes que buscan empleo también parecen más ansiosos por evitar los requisitos de reubicación.
Alrededor de 160 empresas participaron en una feria de empleo para estudiantes en Makuhari Messe en Chiba en primavera.
Al menos 10 empresas promocionaron "ningún requisito de reubicación" y atrajeron mucha atención de los estudiantes.
"Desde hace varios años, cada vez más empresas intentan atraer a los solicitantes de empleo diciendo que no necesitan ninguna reubicación", dijo un funcionario de la empresa en la feria de empleo.
(Este artículo fue escrito por Takaya Katada y el escritor principal Kae Morishita).
