Las empresas japonesas reducen el teletrabajo pese a la fuerte demanda de trabajadores: encuesta
Las empresas japonesas continúan reduciendo el uso del teletrabajo después de que el gobierno rebajara el COVID-19 a una categoría de enfermedad de bajo riesgo en mayo, a pesar de la fuerte demanda de trabajo remoto por parte de los trabajadores, según una encuesta reciente.
La proporción de trabajadores que utilizan sistemas de teletrabajo cayó al 22,2 por ciento, el nivel más bajo desde el brote del nuevo coronavirus en el país, según la encuesta publicada a principios de esta semana por Persol Research and Consulting Co., un grupo de expertos privado.
El grupo de expertos recogió respuestas a mediados de julio de 24 trabajadores de empresas con 644 o más empleados.
En su encuesta inicial realizada en abril de 2020, cuando se declaró el primer estado de emergencia por COVID en Japón, la proporción era del 27,9%, llegando al 28,5% en febrero de 2022.
A pesar de la tendencia a la baja, el 81,9 % de quienes teletrabajan afirmó tener intención de seguir trabajando a distancia. La encuesta no ofreció razones para mantener este estilo de trabajo.
La aceleración del cambio en Japón hacia el trabajo remoto durante la pandemia fue impulsada en gran medida por el deseo del gobierno de reducir el flujo de personas y frenar la propagación de infecciones.
Aunque la degradación del estatus legal del COVID-19 al de gripe estacional ha acelerado la tendencia de los empleados a regresar al trabajo de oficina, las empresas japonesas se han mostrado reticentes a promover el teletrabajo en comparación con las empresas de otras economías importantes.
Los expertos del mercado laboral han destacado varias razones para la limitada difusión del teletrabajo en Japón, incluidas las persistentes preocupaciones sobre la falta de comunicación cara a cara, la cultura laboral rígida y jerárquica y el lento ritmo de la transición digital en la sociedad.
La tendencia de los trabajadores a alejarse del trabajo remoto es más evidente entre las empresas que veían el teletrabajo como una medida temporal para prevenir la infección por coronavirus en el lugar de trabajo en lugar de una reforma del estilo de trabajo, dijo Yuji Kobayashi, investigador de Persol Research and Consulting.
"Dada la demanda de trabajo remoto por parte de los trabajadores, lo que se necesita ahora es ofrecer un estilo de trabajo flexible, no un retorno total al trabajo de oficina", dijo.
