El 87% de las empresas japonesas informan que la licencia por paternidad dura en promedio menos de 3 meses
Más del 80 por ciento de las grandes empresas vieron a sus empleados varones tomar licencia por cuidado infantil de menos de tres meses en el último año, mientras que las empleadas recibieron licencias más largas, según mostró una encuesta reciente de Kyodo News, destacando el papel dominante que siguen desempeñando las mujeres en el cuidado infantil en Japón.
En un estudio realizado a 113 empresas entre noviembre y diciembre, aproximadamente la mitad de ellas informó en sus documentos de seguridad que al menos el 80 por ciento de sus empleados varones tomaron licencia por paternidad de cierta duración.
Pero cuando se trata de la duración de esta licencia, el grupo más grande, el 47 por ciento, dijo que la duración promedio por niño era "de un mes a menos de tres meses", seguido por el 25 por ciento que dijo "de dos semanas a menos de un mes".
Alrededor del 13 por ciento respondió que la licencia promedio duraba "de cinco días a menos de dos semanas", el 4 por ciento respondió "de tres meses a menos de seis meses", mientras que el 2 por ciento respondió "menos de cinco días".
En contraste, las trabajadoras tomaron licencias mucho más largas: el 51 por ciento de las empresas encuestadas las vieron tomar una licencia promedio de “12 meses a menos de 18 meses”, y el 27 por ciento entre “seis meses y menos de 12 meses”.
El ocho por ciento dijo que la licencia duró "18 meses o más", mientras que el 4 por ciento dijo que duró "menos de seis meses".
Cuando se preguntó sobre los desafíos que enfrentan las empleadas después de tomar una licencia por cuidado infantil más larga que los hombres, con múltiples respuestas disponibles, el 59 por ciento de las empresas citó un retraso en el avance profesional, el 30 por ciento citó restricciones en las horas de trabajo y el 19 por ciento citó retrasos en los aumentos salariales.
En Japón, un trabajador puede, en principio, tomar una licencia por cuidado infantil hasta que el niño cumpla un año, y esta licencia puede extenderse hasta los dos años, según la situación. Además, un padre puede tomar hasta cuatro semanas de licencia dentro de las ocho semanas posteriores al nacimiento del niño.
Desde abril del año pasado, las empresas con más de 1 empleados están obligadas a revelar anualmente el porcentaje de empleados varones que han tomado licencia por cuidado de hijos.
Los expertos dicen que la licencia por paternidad es importante para equilibrar la carga de las tareas domésticas y la crianza de los hijos entre las parejas, así como para ayudar a las mujeres a seguir trabajando y motivarlas a tener más hijos en Japón, que lucha con una tasa de natalidad y una población en rápido descenso.
"Las carreras de las mujeres se ven afectadas si están ausentes del trabajo durante un largo período de tiempo", dijo Toshiyuki Tanaka, profesor asociado de la Universidad de Mujeres de Otsuma que se especializa en cuestiones de género.
"Es deseable que los padres disfruten de sus vacaciones para que no sean las únicas que las tomen durante más tiempo", dijo.
Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., una subsidiaria de seguros de propiedad de Tokio Marine Holdings Inc., dijo que el porcentaje de trabajadores varones que tomaron licencia por cuidado infantil fue del 100% en el año fiscal 2022, pero la duración promedio fue menos de cinco días.
"Nos esforzaremos para garantizar que todos nuestros empleados puedan tomar vacaciones durante el tiempo que necesiten", dijo la compañía, añadiendo que más trabajadores tomarían vacaciones de cinco días o más durante el año fiscal actual.
